签订劳动合同，老板以上个月无绩效为由不发工资?

针对签订劳动合同后，老板以上个月无绩效为由不发工资的情况，可以直接回应如下：
如果劳动合同中明确工资包含绩效，老板以上个月无绩效为由不发工资可能是合法的；反之则涉嫌违法。具体情况如下：
1. 如果劳动合同明确工资包含绩效且绩效未达标：用人单位可依据合同条款不发放绩效部分，但基本工资仍应按时支付。
2. 如果劳动合同未明确工资构成或未约定绩效：用人单位不得以无绩效为由拒绝发放工资，否则构成无故拖欠工资。
3. 如果用人单位有口头承诺绩效工资但未写入合同：劳动者需提供其他证据证明该承诺存在，例如工资条、银行转账记录、绩效考核表等。
4. 如果绩效工资已形成行业或公司惯例：即使合同未明确约定，劳动者也可能有权主张绩效工资的发放。
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关于签订劳动合同后老板以上个月无绩效为由不发工资的法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确劳动报酬的构成，包括基本工资和绩效工资等内容。如果合同中未明确区分基本工资和绩效工资，用人单位不得随意扣除全部工资。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
结合上述法律规定，若用人单位在合同中明确工资结构包含绩效，且绩效未达标，则其不发放绩效部分属于合法操作；但基本工资仍需按时支付。若合同未明确工资构成，用人单位以无绩效为由拒发工资，将构成违法拖欠行为，劳动者可依法维权。
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针对签订劳动合同后老板以上个月无绩效为由不发工资的情况，建议采取以下行动方案：
1. 审查劳动合同：查看合同是否明确工资构成，包括基本工资与绩效工资的比例、绩效评估标准等条款，判断用人单位是否有权扣发绩效工资。
2. 收集工资支付相关证据：保留工资条、银行转账记录、绩效评估表等，用以证明工资构成及发放惯例。
3. 与用人单位沟通协商：要求用人单位提供书面说明为何不发工资，并提出合理诉求，争取协商解决。
4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。
5. 寻求专业律师帮助：如涉及金额较大或证据不充分，建议尽早咨询专业劳动法律师，制定维权策略。
选择上述方案时应重点考虑劳动合同的约定内容、实际工资支付情况以及用人单位的配合程度。建议在证据充分的情况下优先协商，协商不成则及时启动法律程序。如果您不确定合同条款是否具有法律效力，或对维权流程不熟悉，建议尽快联系律师获取专业指导。
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在签订劳动合同后老板以上个月无绩效为由不发工资的情况下，可能涉及以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者迟迟未主张权利，可能因超过时效而丧失胜诉权。例如，某劳动者在2023年3月工资被拖欠，直到2024年5月才申请仲裁，可能因超过时效而不被支持。
2. 经济损失风险：工资被拖欠可能导致劳动者生活困难，影响其基本生活开支。例如，某劳动者每月工资5000元，连续两个月未发放，可能面临房租、子女教育等经济压力。
3. 证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、工资条或银行转账记录，劳动者可能无法证明工资构成和拖欠事实。例如，某劳动者仅凭口头承诺主张绩效工资，但用人单位否认存在绩效工资约定，导致维权失败。