公司无故降职降薪并加大工作量可能不合法。依据《劳动法》，降薪需基于合法理由，如违纪、试用期不胜任等，无故降薪可能侵犯员工权益。不及时处理可能导致员工权益持续受损，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降职降薪应对：1.与公司沟通，了解降职降薪原因，提出质疑并要求合理解释。2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，准备申请劳动仲裁。3.如仲裁结果不满，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降职降薪，员工可与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。应先尝试与公司沟通解决，若协商无果，可根据具体情况选择合适的法律途径维护自身权益。
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