某某要求做满两年合法吗

“工作年休公司要求做满两年”的情况可能会给员工带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 无法享受年休假的风险：如果员工认同公司“做满两年才能休年休”的要求，在连续工作满12个月后没有及时主张年休假权利，可能会导致自己在这期间无法享受年休假，影响休息休假的权利。例如，员工在公司工作满15个月，公司以未满两年为由拒绝其休年休假，员工若不维权，就无法享受这5天的年休假。
2. 经济损失风险：根据规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果公司要求做满两年才给年休，员工在满12个月后未休年休假且未获得相应报酬，就会面临经济损失。比如，员工日工资为200元，应休未休5天年休假，就会损失200×5×300% = 3000元的工资报酬。
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关于“工作年休公司要求做满两年合法吗”，答案是否定的，公司要求做满两年才享有年休假是不合法的。

以下分不同情况详细说明：
1. 若员工在该公司连续工作满12个月但未满两年：员工有权享受年休假。根据规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假，并非必须满两年。
2. 若员工在该公司工作未满12个月：此时员工暂不满足享受年休假的条件，公司不给予年休假是合法的。
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以下分不同情况详细说明：
1. 若员工在该公司连续工作满12个月但未满两年：员工有权享受年休假。根据规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假，并非必须满两年。
2. 若员工在该公司工作未满12个月：此时员工暂不满足享受年休假的条件，公司不给予年休假是合法的。
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在面对“工作年休公司要求做满两年”的问题时，员工可能会出现一些错误操作行为，影响自身权益的维护。
1. 消极忍受不维权：有些员工认为公司规定难以改变，选择消极忍受，不向公司提出异议，也不采取任何维权措施。这种做法会导致自己无法享受法定的年休假权利，造成自身权益受损。
2. 缺乏证据意识：员工在与公司沟通或维权时，没有收集和保存能够证明自己连续工作满12个月的证据，如劳动合同、工资条等。当公司否认员工的工作年限时，员工因无法提供证据而难以维护自己的权益。

如果您存在上述错误操作，或在维权过程中遇到其他问题，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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“工作年休公司要求做满两年”这一问题的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 员工存在实习期且实习期不计入工作年限：如果员工在入职后存在实习期，且该实习期不计入正式工作年限，那么员工需要在实习期结束后，再连续工作满12个月才能享受年休假。这种情况下，员工实际工作时间可能会超过12个月（包含实习期）才满足年休假条件，从而影响对“做满两年”要求合法性的判断。
2. 员工与公司签订的劳动合同中有特殊约定：若员工与公司签订的劳动合同中明确约定“做满两年才能享受年休假”，虽然该约定因违反《职工带薪年休假条例》而无效，但在实际处理中，可能会增加员工维权的难度，需要员工提供更多证据来证明该约定的违法性，进而影响问题的处理进程和结果。