上了一个月班，到要发工资了告诉我不用做了，工资没发，没签合同。

上了一个月班没签合同、被辞退且工资未发的情况，虽然事实相对清晰，但仍存在一些潜在的法律风险。
1. 证据链不完整的风险：如果您无法提供充分的证据证明与用人单位存在事实劳动关系，例如没有任何书面工作记录、考勤记录，也没有同事愿意作证，那么您要求支付工资的主张可能因缺乏证据支持而不被劳动仲裁委员会或法院采纳。例如，您仅能口头说自己在该单位工作过，但拿不出任何书面或电子凭证，用人单位又否认用工事实，您的维权请求就可能面临败诉风险。
2. 超过仲裁时效的风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您被辞退且工资未发后，长期未采取任何维权措施，超过一年后才申请劳动仲裁，对方可能以超过仲裁时效为由进行抗辩，您将丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼途径追回工资。
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在处理上了一个月班没签合同、被辞退且工资未发的问题时，有些常见的错误操作可能会影响您的维权效果。
1. 不及时收集和保存证据：有些劳动者认为工作时间短，没有刻意保留工作证据，如打卡记录、工作内容等，导致后续维权时无法证明事实劳动关系，工资主张难以得到支持。
2. 与用人单位发生激烈冲突或自行离职后不了了之：与用人单位沟通时情绪激动，可能导致协商破裂；或者被辞退后觉得维权麻烦而放弃，使得应得的工资无法追回，错失了通过法律途径维权的机会。
避免这些错误操作能有效提高维权成功率。如果您在证据收集或维权流程上有疑问，建议进一步向律师咨询，以确保您的合法权益得到最大程度的保护。
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上了一个月班没签合同、被辞退且工资未发的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，导致处理结果有所不同。
1. 用人单位主张您是“实习”或“劳务关系”：如果用人单位声称您是实习生或提供的是劳务服务，而非建立劳动关系，这会直接影响您能否以劳动者身份主张工资。例如，用人单位拿出您签署的“实习协议”或“劳务合同”，主张双方并非劳动关系，此时您需要举证证明实际是接受用人单位管理、从事单位安排的有报酬的劳动，以反驳用人单位的主张，否则可能按劳务关系处理，维权途径和赔偿标准会不同。
2. 您在工作中存在重大过错导致被辞退：如果用人单位能够证明您在工作期间因故意或重大过失给单位造成了经济损失，并且单位的规章制度明确规定此种情况可以辞退并不予支付部分或全部工资（需规章制度合法有效且已告知您），那么用人单位可能会以此为由扣除部分工资。例如，您因操作失误导致重要设备损坏造成万元损失，单位据此辞退您并要求赔偿损失，可能会影响您全额工资的主张。
3. 用人单位已部分支付工资或有支付承诺：如果用人单位在辞退您后，已经通过现金或转账方式支付了部分工资，或者给您出具了书面的工资欠条并承诺了支付日期，这会改变您主张的工资数额或维权的紧迫性。例如，用人单位已支付半个月工资，您只需主张剩余半个月工资；若有欠条且承诺近期支付，您可先观察，到期未付再采取法律措施。
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针对您上了一个月班没签合同、被辞退且工资未发的情况，您有权维护自身合法权益。
您可以要求用人单位支付应发工资，并主张未签劳动合同的双倍工资差额。
1. 若存在实际用工事实：即使未签订书面劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工作记录、考勤、同事证言等），用人单位就必须支付您一个月的工资。
2. 若工作已满一个月且未签合同：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于您工作刚好一个月，尚未超过一个月，因此双倍工资差额部分可能无法主张（双倍工资的起算点是超过一个月后的次日），但工资必须全额支付。
3. 若用人单位无故辞退您：如果用人单位无合法理由解除劳动关系，您还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金（即一个月工资的二倍），但需看辞退理由是否合法。