公司欠养老保险不给交怎么办

公司拖欠养老保险金时，员工若操作不当易致权益受损，以下是常见错误行为：
1. **忽视时效维权**：部分员工认为养老保险金问题可日后处理，却不知维权有时效限制。若长期不投诉或仲裁，证据可能灭失，增加维权难度，甚至无法通过法律途径强制公司补缴。
2. **签订“自愿不缴社保”协议**：有些员工因短期利益（如公司承诺多发工资）与公司签订此类协议，但该协议因违反法律强制性规定而无效，后续维权易陷入不利。
3. **采取过激行为**：如到公司闹事、破坏财物等，此类行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担法律责任，反而阻碍维权进程。若你存在上述操作或不确定如何正确维权，可及时咨询我，我会为你提供解答，避免因不当行为导致权益受损。
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处理公司拖欠养老保险金问题时，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. **公司已破产或注销**：若公司进入破产清算或已注销，补缴难度增大。此时养老保险金需在破产财产分配中优先受偿，但如果财产不足以清偿债务，员工可能无法全额补缴，只能按比例受偿，甚至部分拖欠金额无法追回。
2. **存在社保代缴关系**：若员工实际由其他单位或个人代缴社保，与拖欠公司仅为名义劳动关系，需先确认真实劳动关系归属。若真实劳动关系不在该公司，员工无法要求其补缴，需向实际用人单位主张，增加维权复杂性和时间成本。
3. **员工已办理退休手续**：退休后发现公司在职期间拖欠养老保险金，补缴后可能涉及养老金待遇重新核算。部分地区仅从补缴次月起调整养老金，不补发之前部分，导致员工无法完全弥补损失。
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公司拖欠养老保险金，员工可能面临以下法律风险，需重点关注：
1. **养老金领取金额减少**：养老保险金的缴纳年限和金额直接影响退休待遇。例如，员工原本应缴20年，因公司拖欠5年未缴，缴费年限缩短，退休后每月养老金会相应减少，影响退休生活质量。
2. **退休时间延迟**：若公司长期拖欠导致缴费年限不足，员工可能需在达到法定退休年龄后继续补缴或延迟退休，直至满足缴费年限才能领取养老金。例如，员工60岁退休时缴费仅14年，需继续缴费1年或延迟1年才能领取。
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公司拖欠养老保险金，员工可通过法律途径要求补缴，具体分情况处理：
1. **短期延迟缴纳（1-3个月）**：若公司仍正常经营，员工可先与公司沟通，要求尽快补缴。公司可能因资金周转问题暂未缴纳，但需明确补缴承诺和时间节点。
2. **明确拒绝或长期拖欠（超3个月）**：员工可向当地社保经办机构投诉。社保机构会责令限期补缴，逾期不缴的，社保机构可查询公司银行账户并申请划拨。
3. **公司濒临破产或无实际经营能力**：除向社保机构投诉外，员工还可通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系及欠缴事实，在公司破产清算时优先主张养老保险金补缴。