月出勤超22天，工资按实际出勤及加班情况算。依据《工资支付暂行规定》，超21.75天出勤，若周末加班则工资为2倍。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月出勤超22天，工资算法如下：首先判断实际出勤天数，若超21.75天，1. 周末加班则工资=约定工资+（实际出勤-21.75）*200%；2. 非周末加班则按正常工资计算；3. 若出勤小于21.75天，则工资=（约定工资21.75）*实际出勤天数。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月出勤超22天工资计算，常见方式为按实际出勤及加班情况核算。若出勤超21.75天且含周末加班，需按2倍工资计算；否则，按实际出勤天数计发。选择方式需依据实际出勤及合同约定。
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