试用期实际发放工资是什么

您问的试用期实际发放工资是什么，这需要结合法律规定和具体情况来确定。以下是详细分析：试用期实际发放工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同中明确约定了试用期工资，且该约定不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，同时也不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么试用期实际发放工资应按照劳动合同约定执行。若劳动合同中未明确约定试用期工资，但约定了正式工资，那么试用期实际发放工资不得低于正式工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果本单位相同岗位最低档工资的百分之八十高于劳动合同约定工资的百分之八十，那么试用期实际发放工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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关于试用期实际发放工资，【中华人民共和国劳动合同法】有明确规定可作为法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”在您关注的试用期实际发放工资问题中，该条款确立了双重标准。首先，试用期工资需满足“本单位相同岗位最低档工资的百分之八十”与“劳动合同约定工资的百分之八十”二者中的较高者；其次，无论前两项标准如何，试用期工资都必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若劳动合同约定工资为5000元，本单位相同岗位最低档工资为4500元，用人单位所在地最低工资标准为2000元，那么试用期工资按约定工资的80%计算为4000元，按相同岗位最低档工资的80%计算为3600元，此时应取4000元，且4000元高于最低工资标准2000元，故试用期实际发放工资不应低于4000元。因此，试用期实际发放工资需同时符合这两个条件，缺一不可。
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为保障您在试用期的工资权益，以下是几点实用的行动建议。1、核查劳动合同：仔细查看劳动合同中关于试用期工资的约定，确认是否明确了具体金额或计算方式，以及是否符合法律规定的不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准的要求，这是确定试用期实际发放工资的基础依据。2、了解当地最低工资标准：通过当地人社部门官网或其他官方渠道查询用人单位所在地最新的最低工资标准，将其作为判断试用期实际发放工资是否合法的重要底线。3、核对工资发放记录：收集并核对试用期的工资条、银行流水等工资发放记录，查看实际发放金额是否与劳动合同约定及法律规定相符，若发现存在差异，及时记录相关情况。4、与用人单位沟通：如果对试用期实际发放工资有疑问或发现低于法定标准，主动与用人单位人力资源部门沟通，提出自己的疑问和依据，要求用人单位进行解释或纠正。选择解决方案时，应优先考虑通过协商解决，协商不成再采取向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等法律途径，重点考虑证据的充分性和解决问题的效率。如果您在操作过程中遇到困难或需要更详细的指导，欢迎进一步向律师咨询。
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在试用期实际发放工资问题上，若处理不当可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、工资差额追偿风险：如果用人单位未按法律规定发放试用期工资，劳动者可能面临工资差额无法追回的风险。例如，某用人单位所在地最低工资标准为2500元，劳动合同约定试用期工资为2000元，低于最低工资标准，而劳动者在试用期结束后才发现该问题，且未保留工资条、银行流水等证据，此时向劳动仲裁委员会申请仲裁，可能因证据不足而无法追回500元的工资差额。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在知道试用期实际发放工资低于法定标准后，超过一年未提出维权主张，将面临超过诉讼时效而无法通过仲裁或诉讼获得法律保护的风险。比如，劳动者在2023年1月知道试用期工资低于标准，但直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能不予受理。