施工单位小便罚款2000元需视情况而定。依据《劳动合同法》，用人单位可依据依法制定的规章制度处罚，但制度需合法、经民主讨论及公示。若制度不合法或未公示，罚款则不合理，可能侵犯员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉或诉讼。应先与施工单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则可提起劳动诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫罚款合理性需评估。操作如下：1. 查看施工单位规章制度是否合法、公示；2. 若不合法，与施工单位协商撤销罚款；3. 协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉；4. 投诉无果，考虑提起劳动诉讼，维护自身权益。
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