工伤认定后，应按流程处理以保障权益。依据《工伤保险条例》，单位需垫付医疗费，支付停工留薪期工资等。若不及时处理，可能影响伤者治疗与康复，甚至导致合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定后，常见处理方式包括要求单位垫付医疗费、申请劳动能力鉴定及索赔。若单位不配合，可选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定后，应：1. 要求单位垫付医疗费，并支付停工留薪期工资；2. 伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级并索赔；3. 若单位不履行义务，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，提交相关证据，维护自身权益。
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