在哪老板车上摔伤严重开颅能陪多少钱?

若在上班途中发生非本人主要责任的交通事故，属工伤，赔偿包括医疗费、伤残补助金等；若属私人出行，需视雇主责任或侵权责任而定，赔偿标准有所不同；若未认定为工伤且无明确侵权人，可能需自行承担部分费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。若该摔伤事件发生在上下班途中，且经交警部门认定为非本人主要责任，则用人单位依法应承担工伤保险待遇，包括医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。此外，若存在用人单位未依法缴纳工伤保险的情况，赔偿责任将由用人单位自行承担。因此，是否构成工伤是判断赔偿标准的关键前提。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、及时申请工伤认定：在事故发生一年内向当地社保行政部门提交工伤认定申请，附带交通事故责任认定书等材料，以确认是否属于工伤。
2、申请伤残等级评定：在伤情稳定后，携带医疗记录、诊断证明等材料向劳动能力鉴定机构申请伤残等级评定，以便确定赔偿金额。
3、收集并保存相关证据：包括医疗发票、诊断证明、事故现场照片、证人证言、上下班路线证明等，为后续索赔提供依据。
4、与用人单位沟通协商：在明确工伤认定和伤残等级后，与用人单位协商赔偿事宜，必要时可请律师介入。
选择解决方案时应重点考虑是否构成工伤、用人单位是否依法参保以及是否存在第三方侵权等因素。建议尽早咨询专业律师，以便制定个性化维权策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、工伤认定失败风险：例如，若事故发生在非上下班合理路线或非合理时间内，即使受伤严重，也可能不被认定为工伤，导致无法享受工伤保险待遇。
2、伤残等级评定不准确风险：若未在伤情稳定后及时申请评定，或医疗记录不完整，可能导致评定等级偏低，影响最终赔偿金额。例如，本应评定为五级伤残却评为七级，将直接影响伤残补助金和后续津贴的发放。