公司不给休育儿假违反劳动法。依据《劳动法》及相关规定，公司应保障女职工产假权益，不给休产假属于违法行为。不及时处理可能导致员工权益受损，影响员工工作积极性和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不给休育儿假，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。建议先与公司协商，若协商无果，再向当地劳动局申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拒休育儿假违法。处理方式：1. 与公司人力沟通，明确育儿假权益；2. 若沟通无果，收集证据，如休假申请记录、公司拒绝证明等；3. 向劳动局提交劳动仲裁申请，要求赔偿或履行劳动合同；4. 必要时，寻求法律援助，确保权益得到保障。
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过去超生是否算违法？
过去超生是否违法需依据当时的法律法规判断。分析说明：在过去，特别是在计划生育政策严格执行的时期，超生（超出计划生育政策规定的生育数量）是被视为违法的行为，可能会面临罚款、行政处分等法律责任。但随着时间的推移，计划生育政策有所调整，且各地执行力
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