入职未购买五险，劳动者将失去社保保障。根据劳动法，用人单位应为员工缴纳社会保险，未缴纳属违法行为，劳动者可要求补缴并索赔。若遭遇工伤、疾病等风险，无社保将承担巨大经济压力。问题严重时，如劳动者因无社保导致医疗费用无法报销，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对入职未购买五险的问题，具体操作如下：1. 协商阶段：与用人单位明确沟通，要求按照法律规定补缴社会保险，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、未缴纳社保证明等，由监管部门介入调查并处理。3. 法律程序阶段：若协商和投诉均无果，可准备充分的证据材料，如医疗证明、费用清单等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。在整个过程中，保持冷静，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，入职未购买五险的常见处理方式有：一是与用人单位协商，要求补缴社会保险；二是向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择时，建议先尝试协商，协商无果再向监管部门投诉，必要时可提起法律程序。
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