公司克扣绩效工资可能违法。依据《劳动法》，用人单位不得非法克扣劳动者工资，否则属于违法行为。若公司无合理依据随意扣罚，将严重影响员工权益，可能导致劳动纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司克扣绩效可应对。操作：1.收集证据，如工资条、合同等；2.尝试与公司沟通，要求解释扣罚原因；3.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提交证据；4.必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司克扣绩效工资，可协商、投诉或仲裁。建议先与公司沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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