因请假流程问题被扣三倍工资，可与公司协商处理。依据《劳动法》，旷工是严重违反劳动纪律的行为，但若流程有瑕疵，公司直接扣工资可能不当。不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与成本，以及个人实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假流程问题被扣工资，应这样处理：1.与公司HR或领导沟通，说明情况，争取恢复工资；2.若沟通无果，收集证据，如请假记录、工资条等，向劳动监察部门投诉；3.仍无法解决，可申请劳动仲裁，提交证据，维护自身权益。
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