关于公司不给年假是否可以找工会的问题，答案是可以的。以下为您详细说明不同情况的处理方式：
1. 如果您已连续工作满1年且公司无合理理由拒绝安排年假，工会有权代表您与公司协商，督促公司依法安排年假或支付未休年假工资。
2. 若公司以“生产经营需要”为由跨年度安排年假，但未与您协商一致，工会可协助您与公司沟通，确保跨年度安排符合《职工带薪年休假条例》的规定。
3. 如果公司明确拒绝工会介入，工会可指导您收集证据（如劳动合同、工资条、年假申请记录等），并协助您向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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以下2种特殊情况可能影响公司不给年假问题的处理结果，需您特别关注：
1. 您属于“累计工作满1年但在本公司工作不满1年”的情况：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，您的年假天数需按在本公司剩余日历天数折算（计算公式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数）。若公司以您在本公司工作不满1年为由拒绝安排年假，您可向工会提供累计工作证明（如前单位离职证明、社保缴费记录），要求公司按折算天数安排年假。
2. 公司因“生产经营特殊情况”跨年度安排年假：根据《职工带薪年休假条例》第五条，公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排年假的，可跨1个年度安排，但需与职工协商一致。若公司未协商直接跨年度安排，您可通过工会要求公司说明理由，并书面确认补休时间，避免公司无限期拖延。
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您咨询的“公司不给年假可以找工会么”这一问题，可依据以下法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第七条规定：“劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。”同时，《职工带薪年休假条例》第六条明确：“县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。”
结合您的问题，工会作为劳动者权益的代表组织，在公司不给年假时，有权通过协商、监督等方式维护您的年休假权利。若公司违反规定，工会可协助您向劳动监察部门投诉，或支持您通过劳动仲裁主张未休年假工资（按日工资300%计算）。因此，您完全可以通过工会维护自身合法权益。
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公司不给年假可能引发以下2点法律风险，需您提前防范：
1. 未休年假工资的追偿风险：若您未及时维权，超过仲裁时效后，将无法通过法律途径主张未休年假工资（按日工资300%计算）。例如，您2022年应休5天年假，公司未安排，您直到2024年才申请仲裁，此时已超过1年时效，仲裁机构可能驳回您的请求。
2. 劳动关系恶化风险：若您直接与公司发生冲突，可能导致公司对您进行报复性调岗、降薪或解除劳动合同。例如，您向工会投诉后，公司以“严重违反规章制度”为由辞退您，此时您需额外主张违法解除劳动合同的赔偿金，增加维权成本。

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